Программа «ЭГИС Life» формирует многогранную систему поддержки благополучия сотрудников во всех ключевых аспектах жизни. Программа учитывает уникальный демографический профиль компании: 81% коллектива составляют женщины, а 73% сотрудников относятся к поколению X и пограничному поколению Y-миллениалы. Для этой аудитории особенно важны баланс работы и личной жизни, широкие возможности профессионального и личностного роста, а также активное участие в социально значимых инициативах.

Стратегические задачи программы:

1. Создание комплексной системы поддержки благополучия каждого сотрудника

2. Формирование устойчивой корпоративной культуры well-being

3. Профилактика профессионального выгорания

4. Раскрытие максимального потенциала команды

Благополучие — это сочетание нашей любви к работе, качества личных отношений, финансовой стабильности, физического здоровья и гордости от своих достижений. Создание культуры благополучия требует целостного подхода, который учитывает сложность и взаимосвязанность человеческой природы. Например, стресс на рабочем месте может негативно повлиять на отношения дома, а проблемы с физическим здоровьем могут отразиться на финансовом положении работника. Исследование Gallup, охватывающее людей из более чем 150 стран, определило пять ключевых элементов благополучия: карьерное, социальное, физическое, финансовое и общественное.

Запущенные в 2020 году в ответ на пандемию COVID-19 инициативы «ЭГИС», связанные с благополучием, за три года переросли в комплексную систему благополучия персонала, охватывающую ключевые направления:

• Здоровье и безопасность
• Профессиональное развитие
• Борьба с эмоциональным выгоранием
• Эргономичная рабочая среда
• Финансовое благополучие
• Социальная поддержка

Результаты программы (2020-2024):

• Рост вовлеченности сотрудников на 76% до 93% (опрос Gallup, 2024)

• Улучшение баланса работы и личной жизни с 51% до 71% (опрос Gallup, 2024)

• Снижение текучести персонала на 7%

• Общий стаж работы в компании увеличился на 1 год и достиг 6 лет в среднем

• Повышение общего показателя благополучия на 21%

Наталия Мальцева, директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС», подчеркивает: “Истинная сила компании заключается в благополучии её людей. Наша корпоративная культура выстроена на трех ключевых принципах: искренняя забота о каждом сотруднике, взаимное доверие и гибкость в принятии решений. В «ЭГИС» мы создали программу благополучия «ЭГИС Life», где каждый элемент работает на общую цель: создание среды, где люди могут раскрыть свой полный потенциал. Победа в Премии — это признание нашего комплексного подхода к программе благополучия команды и подтверждение нашего стремления к созданию привлекательного места для работы."